“Nella consapevolezza che solo un piano d’azione ambizioso ed integrato possa sollecitare strategie effettive sulla parità di genere – aggiunge Cinzia Nava-, ben vengano strumenti che possono aiutare il sistema. In questo contesto, lo smart working lavoro agile, introdotto dalla legge 81/2017, può essere una soluzione per conciliare lavoro e famiglia nell’ottica di innovare e competere, che sono ormai sfide imprescindibili di una società sempre più dinamica. Approccio innovativo dell’organizzazione aziendale, in cui le esigenze individuali del lavoratore si contemperano, in maniera complementare, con quelle dell’impresa, comprensivo di molteplici aspetti, lo smart working – conclude Cinzia Nava- attende ancora di essere attuato in Italia e l’augurio è che questo passaggio importante si completi al più presto”.
Cinzia Nava (CPO) sull'occupazione femminile
“Nella consapevolezza che solo un piano d’azione ambizioso ed integrato possa sollecitare strategie effettive sulla parità di genere – aggiunge Cinzia Nava-, ben vengano strumenti che possono aiutare il sistema. In questo contesto, lo smart working lavoro agile, introdotto dalla legge 81/2017, può essere una soluzione per conciliare lavoro e famiglia nell’ottica di innovare e competere, che sono ormai sfide imprescindibili di una società sempre più dinamica. Approccio innovativo dell’organizzazione aziendale, in cui le esigenze individuali del lavoratore si contemperano, in maniera complementare, con quelle dell’impresa, comprensivo di molteplici aspetti, lo smart working – conclude Cinzia Nava- attende ancora di essere attuato in Italia e l’augurio è che questo passaggio importante si completi al più presto”.